Welfare
狈顿碍では、くらし?健康?働き方の3つの面から社员をサポート。
安心して长く働ける环境づくりを进めています。
1人目产前产后休暇（3ヶ月）／
育児休业（10ヶ月）
2人目产前产后休暇（3ヶ月）／
育児休业（8ヶ月）
现在育児时短勤务と看护休暇
妊娠が分かってから产前产后休暇や育児休业、看护休暇を利用し、体调に合わせて休めたことで安心して出产?復帰ができました。特に子供は病気にかかりやすいため、看护休暇が别枠で使える点は大きな助けになりました。产前休暇を取得する际には上司からの「おめでとう！」の言叶や先辈社员の「手伝うことがあったら言ってね！」というあたたかい声かけにとても救われました。社内では产休?育休を取得して復帰している社员も多いので、育児と仕事を両立できる职场だと実感しています！
1人目出生时育児休业（1ヶ月）
2人目出生时育児休业（1ヶ月）／
育児休业（1ヶ月）
1?2人目ともに出生时育児休业を取得し、育児休業を含めて合計3ヶ月、育児に専念しました。夫婦で育児の大変さと喜びを共有でき、子どもの成長を間近で見守れたことは大きな経験でした。育児休業中は家族の将来について話し合う時間も増え、家族の絆が深まったと感じています。取得前には仕事内容の共有会議を設けてもらうなど職場の理解と協力もあり、男性女性ともに育休を取得しやすい環境が整っていると感じています。