公司情报Company
サステナビリティ
Social社会（厂）
安全と品质をステークホルダーと共に
麻豆视频は、総合インフラ设备工事会社として安全で高品质な工事を提供するとともに、すべてのステークホルダーの人権や多様性を尊重し、働きやすい职场环境の构筑に取り组んでいます。
Materiality3
安全品质维持向上の追求
- 安全?品质を约束するために
- お客様が求める安全や安心などの価値を理解?共有し、适正かつ真挚な判断力で、安全で品质の高い工事を追求しています。
Materiality4
快适な社会インフラの维持
- 人々の暮らしを、守り続ける
- 叠颁笔の强化や灾害復旧体制の构筑、国土强靭化政策への参画を通じて、自然灾害発生时にも人々の暮らしを守るという使命を果たします。
Materiality5
人材の确保と育成
- 谁もがいつでも挑戦できる环境
- 麻豆视频は、人材を最大の経営资本と捉えて、一人ひとりが自立的に能力を発挥し、いつでも挑戦できる环境づくりを行っています。
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人権と多様性の尊重
- 个性と能力が発挥される职场へ
- 麻豆视频は、一人ひとりの人権と多様性を尊重しています。个性と能力が発挥され、「希望」「夸り」「责任感」を持って自分らしく働ける职场を目指しています。
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健康で快活な职场づくり
- より良い职场环境の构筑へ
- 働き方改革推进委员会を定期的に开催し、働き方改革に加え、ワークライフバランスの充実や健康経営に取り组んでいます。
健康経営の推进
従业员と家族の幸せが、会社の持続的な成长に必要であると捉え、従业员の健康管理を経営的な视点で考え実践するために、健康経営宣言、健康経営推进体制?计画を定め、各种取り组みを実施。日本健康会议が选定する「健康経営优良法人认定制度」において、「健康経営优良法人2026（大规模法人部门）」に认定されています。
健康経営宣言
麻豆视频は、「人间中心公司」として、人材を最大の経営资本と认识しており、従业员とその家族の幸せが会社の持続的成长に欠かすことができないものと考えています。そのために、従业员およびその家族の心身の健康维持?増进を支援するとともに、従业员一人ひとりの働きやすさ?働きがいの向上を目指して健康経営を推进していきます。
代表取締役社長 安田 一成
健康経営推进体制
健康経営の最高责任者に社长、推进担当役员に人事担当役员、その配下に実施主体として人事部を位置付け、各组织と连携し健康経営を推进しています。
健康経営推进计画
従業員の健康課題、その課題改善に向けた数値目标および取り組みを定めた健康経営推进计画を策定しています。
| 取り组むべき健康课题 | 健康课题改善に向けた 重要指标および数値目标と実绩 |
具体的な取り组み内容 | 2025年度以降の 数値目标 |
数値目标の 最终达成年度 |
|---|---|---|---|---|
| 疾病の予防 | 定期健康诊断の受诊率100% ※2024年度: 100% |
定期健康诊断の受诊を周知 | 100%の维持 | 2026年度 |
| 适时受诊率を确认するとともに、未受诊者に対して受诊を勧奨 | ||||
| 再検査の受诊率100% ※2024年度: 99.6% |
適時受診率を確認するとともに、 未受診者に対して受診を勧奨 | 100%の维持 | ||
| 再検査费用の一部负担 | ||||
| 平均年次有给休暇取得日数15日以上 ※2024年度 : 14日 |
年间の取得奨励日の设定による取得の促进 | 15日以上 （2025年度） 15日以上 （2026年度） |
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| 生活习惯病等の 重症化予防 |
適正体重維持者率（BMI18.5以上25.0未満） 70%以上 ※2024年度: 56.7% |
特定保健指导の対象者に受诊を勧奨 | 66%以上 （2025年度） 70%以上 （2026年度） |
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| 健康増进アプリ导入率の向上とアプリを活用した运动习惯定着の促进および食生活の改善 | ||||
| 健康増进イベントの开催 | ||||
| メンタルヘルス対策 | 全箇所でストレスチェックの 総合健康リスク120以下 ※120超の职场 2024年度: 2箇所 |
高ストレス箇所がある场合は、临床心理士によるコンサルティングの実施 | 120超の职场 0箇所 （2025年度） 0箇所 （2026年度） |
|
| 高ストレス者へのフォロー |
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新たな価値の创造
- 社会贡献に向け持続的に成长
- 麻豆视频は既存の枠にとらわれず、挑戦を続け、変革を通じた新たな価値の提供を目指しています。持続的な成长とともに社会に贡献していきます。