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サステナビリティ トップ コミットメント
「安全は会社経営上の最重要课题」という认识の下に
麻豆视频麻豆视频は、1942年に国鉄の鉄道电気工事専門会社として誕生しました。以来、鉄道の安全?安定輸送の確保を第一義とし、そこに働く人たちの労働災害の防止という観点も含めて、「安全は会社経営上の最重要課題」を不変の認識とし企業努力を重ねてまいりました。目標に向かって真摯に取り組み、着実に物事を進めていく姿勢も合わせて当社グループの風土および文化として根付いていると考えております。
こうした風土?文化に通底するのが、「お客様本位の精神で安全?確実な業務の遂行により顧客の信頼を高め、人々の生活や経済を支える社会的に重要なインフラの創造をとおして社会に貢献します」という当社グループの企業理念です。この理念の下、現在、鉄道电気工事はもとより、一般電気?情报通信工事を通じて人々の暮らしに欠かせない社会インフラを支えるとともに、脱炭素社会の実現に向けた环境エネルギー工事を展開しております。
社会は今、気候変动をはじめとする环境问题や少子高齢化など、様々な课题に直面しています。当社グループが持続的成长を果たすとともに、事业活动を通してこうした课题の解决に取り组み、持続可能な社会の実现を目指すためには、豊富な実绩を强みとしつつ、激しい环境変化に柔软に対応できる事业基盘の构筑が求められます。
持続的成长を支えるサステナビリティ経営
こうした背景を受けて、鉄道电気工事のリーディングカンパニーとしての誇りと責任を持ちつつ、一般電気?情報通信?環境エネルギー各工事部門の事業拡大によって「総合インフラ設備工事会社」を目指すという、当社グループの「ありたい姿」を掲げた長期ビジョン「NDK Vision90」を2024年に策定いたしました。持続的成長に向けて、既存収益基盤の強化ならびに新たな事業領域の創出を推進するとともに、鉄道电気工事への偏りによってコロナ禍で影響を受けたことを教訓に、「事業部門比率の均等化」を図ることで企業体質強化につなげていきたいと考えております。
一方で、「地域社会と共に発展?成长の実现」「事业を通じた地球环境への贡献」「多様な人材の育成?活跃?ダイバーシティの推进」という3つのサステナビリティ基本方针を掲げるとともに、サステナビリティ推进体制を构筑し、事业活动を通じて取り组みを加速させています。事业活动以外では、当社本社のある东京上野の文化事业への贡献に向けて、国立博物馆や东京文化会馆への协賛などを行っており、幅広い福祉事业に取り组まれている（公财）鉄道弘済会への支援活动も実施しております。
多様な人材の育成、従业员エンゲージメントの向上へ
公司にとって人材は重要な财产です。また、当社グループの持続的成长はもとより公司価値向上を図る上で、サステナビリティ基本方针の一つでもある「多様な人材の育成?活跃?ダイバーシティの推进」ならびに従业员エンゲージメントの向上は极めて重要なテーマです。こうした考えの下、新卒や経験者採用における対象者の拡大、多様な人材が活跃、能力を発挥できる环境の构筑、若手従业员教育の充実と早期育成などに関して、具体的な碍笔滨を设定し取り组みを进めています。2031年度において、公司と従业员の相互理解?相思相爱度合いを表す指标である「エンゲージメントスコア础础础」ならびに「健康経営优良法人ホワイト500」の取得を目指し、健康で快活な働きやすい职场づくりに一层努めてまいります。
今后も、経営戦略とサステナビリティ経営を一体化させ、事业基盘の强化を図るとともに、持続的成长ならびに公司価値の向上に努めてまいります。そして、人间中心公司としてステークホルダーの皆さまと共に、持続可能な社会の実现に贡献してまいります。